Quali saranno le priorità per l’HR nel 2026?

Ieri Gartner ha condiviso, attraverso un seminario ed un report, la previsione delle priorità degli CHRO (i direttori delle risorse umane) per il 2026.

Ho cercato di condensare nel formato FAQ i punti principali descritti sul report:

1. Quali sono le principali priorità per i CHRO nel 2026?
   Le principali priorità includono: sfruttare l’IA per rivoluzionare le risorse umane, plasmare il lavoro nell’era uomo-macchina, mobilitare i leader per la crescita in un mondo incerto e affrontare l’atrofia culturale per potenziare le prestazioni.
2. Come possono i CHRO sfruttare l’IA per rivoluzionare le risorse umane?
   I CHRO dovrebbero sviluppare una strategia IA focalizzata sulle risorse umane che si allinei con gli obiettivi aziendali a livello di impresa. Questo include la creazione di un centro di comando per l’innovazione delle risorse umane e la trasformazione delle operazioni HR in soluzioni digitali.
3. Cosa significa plasmare il lavoro nell’era uomo-macchina?
   Significa creare una strategia per valorizzare il talento nei prossimi 12 mesi e migliorarne i risultati entro tre anni, progettando anche un’organizzazione in cui persone e AI collaborano nel lavoro.
4. Quali azioni devono intraprendere i leader per mobilitare la crescita in un mondo incerto?
   I leader devono routinizzare il cambiamento, non solo ispirarlo. Devono creare strumenti per comprendere le emozioni dei dipendenti e identificare le competenze di cambiamento fondamentali che contano di più.
5. Come possono i CHRO affrontare l’atrofia culturale per potenziare le prestazioni?
   I CHRO devono integrare i valori culturali nei processi di talento e aziendali per creare un ambiente che rafforzi costantemente la cultura desiderata. Questo include la traduzione dei valori in comportamenti azionabili e contestualizzati.
6. Quali sono le tendenze che influenzano i CHRO nel 2026?
   Le tendenze includono l’adozione dell’IA, la necessità di una strategia di talento “ora-prossimo”, la progettazione di una forza lavoro umana-AI e l’integrazione dei valori culturali nei processi aziendali.

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